法人案内

HOME» 法人案内 »平成29年度 中堅職員研修計画

法人案内

平成29年度 中堅職員研修計画



【平成29年度】


中堅職員 I(2〜3年職員)

  内容 研修のねらい 実績報告
1

接遇研修B

(上・下半期各2コース)

・法人の職員として相応しい礼儀および社会常識の基本のフォローアップ。

・礼儀正しい言葉、ふるまい等、法人職員としての資質向上を図る。
 


上期 実績を見る►

 

2

講義

「法人理念について」

・法人の理念、方針に関する具体   的な知識や理解を深める。 


 


中堅職員 II(4年以上職員)

  内容 研修のねらい 実績報告
1

講義

「法人理念と中堅職員の役割」

・法人の理念、方針に関する具体的な知識や理解を深める。

・法人のリーダー職員としての役割を理解し、そのスキルを高める。

実績を見る► 

2

接遇研修C

(上・下半期各2コース)

・礼儀正しい言葉、ふるまい等、法人職員としての資質向上を図る。

上期 実績を見る►

 

3

セクハラ・パワハラ

防止研修

職員が安心して働ける職場を作る。

 

4

法人の将来を担う職員のパワーアップ研修(講義とグループワーク)

・中堅~主任としての役割を理解し、現実に向かうスキルの習得を目指す。

・自分自身の問題点に気づき、よりよい改革へ向かう姿勢を整える。

 

5

OJT指導者研修

OJT指導者の役割を認識する。

OJTの基本的考え方・計画立案・実践方法を学ぶ。

 

 

6

観察と記録研修

6回シリーズ)

・福祉職及び対人援助に関わる上で大切な「場面観察法」を学び、援助場面での観察の方法と、援助技術の向上を図る。

 

7

メンタルイノベーション

・リーダー職員の自己研鑽を促し、より良い人材育成に努める。

 

8

メンタルヘルス

自信のストレスに気づき、対処できるようにする。

 

 

 

研修一覧へ戻る▶

法人案内

法人概要
法人のあゆみ
法人内研修&実績
平成29年度 新人研修計画
平成29年度 中堅職員研修計画
平成29年度 指導職員研修計画
平成29年度 管理職研修計画
写真で見る法人のあゆみ
 
 
 
 
 
ikusei.gif
youtube
ブログ
jpeg PDF

管理画面