次世代育成支援対策推進法

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次世代育成支援対策推進法

一般事業主計画(第3期)



当法人は、職員が仕事と子育てを両立しながら、その経験や能力を十分に発揮できるような働きやすい雇用環境の整備を行なうと共に、次世代育成支援対策に貢献するため次のとおり第3期行動計画を策定する。

 

 

【 計画期間 】  平成26年 7月 1日から平成31年 6月30日までの5年間

 

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備


〈目標1〉
 育児・介護休業法の育児休業制度を上回る休業制度の実施

 

〈対策〉

平成26年度 育児休業制度について職員のニーズを把握する
平成27年度 制度改正を検討する
平成28年度 改正した制度を導入する
掲示板及び社内報等を活用し職員に周知する
「目標1」を達成しました

平成28年10月1日より、育児休業期間を【子どもが3歳になるまでの間】

に改正しました。(正職員が該当します)




働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
 

〈目標2〉
 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

 

〈対策〉

平成28年度 取得促進方策について検討する
平成29年度 取得促進制度を検討する
平成30年度 制定した制度を導入する
掲示板及び社内報等を活用し職員に周知する
2016/10/25

次世代育成支援対策推進法

 
 
 
 
 
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