.png)
HOME» 次世代育成支援対策推進法 »一般事業主計画（第５期）
次世代育成支援対策推進法
一般事業主計画（第５期）
社会福祉法人みねやま福祉会 一般事業主行動計画（第５期）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり第５期行動計画を策定する。
【 計画期間 】 令和６年 ７月 １日から令和１１年 ６月３０日までの５年間
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備として、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
〈目標１〉
育児休業を取る男性職員のうち、年１人以上は通算して３０日以上育児休業を取得する。
〈対策〉
| 令和６年度 | 当年１回、管理職を対象に育児休業に関する研修を行い、社内報等を活用して、育児休業についての制度を職員に周知する。 |
| 令和７年度 | アンケート調査等にて、男性の育児休業取得について、職員の思いを収集する。 |
| 令和８年度 | 問題点や改善点の有無について検討。 |
| 令和９年度 | 改善すべき取組を検討し、実施する。 |
| 令和１０年度 | 期待した効果があったか検証を行う。 |
〈目標２〉
育児休業中の職員を対象に、法人や所属する事業所の状況報告、子育てや職場復帰に関する相談ができる機会を年２回以上設ける。
〈対策〉
| 令和６年度 | 年１回以上設ける。 |
| 令和７年度～ | 京丹後地区、宮津地区で、それぞれ年１回以上設ける。 |
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
